劳务派遣员工转正

劳务派遣是一种以派遣为中介为载体的双向用工服务，它为劳动者找到靠谱的工作单位，因为用人单位找到了可靠的员工是一举两得的事情，那么对于劳务派遣员工转正有哪些条件呢？桐城市红桥劳务合作有限公司带大家一起来看下！

对于劳务派遣员工转正的条件有以下几个：

1、合同方和接收方都是认可

因为原则上来讲劳务派遣只是一种临时性的用工，只作为用人单位的用工补充，，辅助正式员工上岗工作，而且目前劳务派遣不是限于普通的劳动力公众，还有一些智慧型工种也是采用这种派遣方式，丢你派遣员工有可能会转为正式工，但是需要劳务派遣公司和用人单位认可的同意下才能正式正式转正。

2、和前者接触法律合同

一般来讲劳务员工不能同时挂在两家单位入职的，因此要成为用人单位的正式工，一般要和先和劳务派遣公司接触用工关系，将签署的合作作废，经过与用人单位的协商之后才能将双方的用工关系解除。

3、工作出色

虽然劳动法当中对于劳务者有充分的保护，但是想要在劳务派遣过程中顺利转正的，是需要用人单位表现出色，除了工作技能达标意外还要一定的人际关系和体能等等，一般用人单位在挑选正式员工时是需要进行综合考量的。

劳务派遣工人有转正的可能是，是否转正还要充分的遵循劳动者的医院，因为派遣公司对于转正的工作规定是不一样的，需要根据用人单位派遣公司和劳动者进行三方考量。

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